Положение

о порядке установления доплат, надбавок

и премий работникам

муниципального общеобразовательного учреждения –

средней общеобразовательной школы № 51

I.                  Общие положения.

1.1.                    Положение о порядке установлении доплат, надбавок и премий работникам МОУ СОШ № 51 составлено на основании следующих документов:

·                    Закон РФ «Об образовании»;

·                    Трудовой кодекс РФ;

·                    Закон РФ № 152 « О персональных данных»;

·                    ФЗ № 94;

·                    Устав МОУ СОШ № 51

·                    Решение Тульской городской Думы от 28.05.2008 №45/1048 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования города Тулы»;

·                    Постановления главы администрации города Тулы от 24.06.2008 г. № 2334 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула»

·                    Приказ УО администрации города Тулы от 24.06.2008 №447-а «Об оплате труда работников МОУ, финансируемых из бюджета муниципального образования города Тулы».

1.2.                    Согласуется с профкомом МОУ СОШ № 51.

1.3.                    Работникам могут быть произведены выплаты доплат за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности.

К стимулирующим выплатам относятся:

·        Выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;

·        Выплаты надбавок за качество выполненных работ;

·        Премиальные выплаты по итогам работы.

II.               Порядок и условия установления доплат и надбавок.

2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ –  ежемесячная доплата и надбавка к должностному окладу – выплачиваются в целях материального стимулирования труда квалифицированных компетентных и инициативных работников.

2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются в размере от 10% до 200% должностного оклада.

2.3. Основными критериями для выплаты доплат и надбавок являются интенсивность, высокие результаты работы и качество выполненных работ.

2.4. Размер доплат и надбавок для каждого работника устанавливается в начале учебного года (на весь учебный год, поквартально или ежемесячно) в пределах, указанных в п.2.2. приказом директора МОУ СОШ №51 лично на основании представлений заместителей директора по согласованию с председателем профкома школы.

 2.5. Доплаты и надбавки устанавливаются как в виде процента от должностного оклада, так и в суммовом выражении.

2.6. Изменение размера доплат и надбавок  производится в зависимости от изменения интенсивности и результатов работы, качества выполняемых работ.

     Изменение размера доплат и надбавок производится в том же порядке, что и её установление.

2.7. Надбавки и доплаты определяются в соответствии с личным вкладом работника школы в общие результаты деятельности МОУ СОШ № 51 на основании параметров, определенных данным Положением.

Ведущие параметры могут изменяться ежегодно в соответствии с приоритетными направлениями деятельности школы.

2.8. Доплаты и надбавки  выплачиваются из надтарифного фонда школы, который устанавливается в размере 25 % фонда оплаты труда.

2.9 Доплаты и надбавки выносятся на рассмотрение комиссии школы, утверждаемой приказом директора МОУ СОШ № 51 ежегодно.

2.9. Доплаты и надбавки  к должностному окладу выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

Настоящее Положение действует в течение учебного года – с 01 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года. 

Директор МОУ СОШ № 51                 С.А.Гнидина

Председатель ПК                                  М.В.Добрякова