Положение

          о порядке установления доплат, надбавок

           и премий работникам МОУСОШ №51.

1.1.Настоящее Положение разработано на основании:

-       Закона Российской Федерации  «Об образовании»

-       Трудового кодекса РФ

-       Устава муниципального образования город Тула

-       Решения Тульской городской думы от28.05.2008 г. № 45/1048 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула»

-       Постановления главы администрации города Тулы от 24.06.2008 г. № 2334 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула»

-        Приказа управления образования  администрации города Тулы от 24.06.2008 г. №447 – а ««Об оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений, финансируемых из бюджета город Тула».

1.2.Положение определяет порядок установления доплат, надбавок и премий всем работникам МОУСОШ №51.

Работникам могут быть произведены выплаты доплат за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности (доплаты).

К стимулирующим выплатам относятся:

-       выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;

-       выплаты надбавок за качество выполняемых работ;

-       премиальные выплаты по итогам работы (премии).

2.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ – ежемесячная надбавка к должностному окладу (надбавка) – выплачиваются в целях материального  стимулирования труда квалифицированных, компетентных и инициативных работников.

2.2.Надбавки устанавливаются в размере от 10% до 100% должностного оклада.

2.3.Основными критериями для выплаты надбавки являются интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ.

2.4.Размер надбавки для каждого работника устанавливается в начале учебного года (на весь учебный год, или поквартально, или ежемесячно) в пределах, указанных в п. 2.2., приказом директора школы лично на основании представлений завучей по согласованию с председателем профкома школы.

2.5. Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения интенсивности и результатов работы, качества выполняемых работ.

Изменение размера надбавки производится в том же порядке, что и её установление.

2.6.Доплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада.

2.7.Надбавки определяются в соответствии с личным вкладом работника школы в общие результаты деятельности МОУСОШ №51 на основании параметров, определённых в Положении и устанавливаются в процентах от должностного оклада.

2.8.Доплаты и надбавки выплачиваются из фонда надбавок и доплат школы, который устанавливается в размере 25% фонда оплаты труда.

2.9.Доплаты и надбавки выносятся на рассмотрение комиссии школы, утверждаемой приказом директора школы.

2.10.Доплаты и надбавки к должностному окладу выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой заработанной платы.

3.1.Премии выплачиваются:

-       за выполнение особо важных и сложных заданий и являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного личного вклада работника с учётом обеспечения задач и функций системы образования города и исполнения должностных обязанностей;

-       при награждении грамотами главы администрации города Тулы, губернатора Тульской области.

3.2.Основными критериями при выплате премий являются:

-       результаты работы школы;

-       инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

-       участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

-       своевременная и чёткая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий.

3.3.Основанием для выплаты премии является приказ директора Школы.

3.4.Представление на премирование работника школы оформляется в порядке, предусмотренном в п.2.4. настоящего Положения.

3.5.Размер премии устанавливается персонально в размере не более двух должностных окладов. При награждении грамотами администрации города Тулы, губернатора Тульской области – в сумме 1 (одна) тысяча рублей.

4.1.В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников школы на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является приказ директора школы.

4.2.Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада работника МОУСОШ №51, установленного на день выплаты.

5.Снятие доплат, надбавок и единовременных выплат работникам школы осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании приказа директора школы.

6.В соответствии с разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 года № 4 «О порядке установления  доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», руководитель образовательного учреждения имеет право на получение доплат и надбавок к заработанной плате, которые устанавливают приказом начальника управления образования.

                          Директор___________________С.А.Гнидина

Председатель ПК_____________М.В.Добрякова

Настоящее Положение действует в течение учебного года – с 01 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года.